Проблема в том, что с блокчейном хайпу не надо даже скамиться, чтобы свалить с баблом. Монета остаётся в торгах и всё выглядит безболезненно очень долгое время. Т.е. жизнь кидалам ещё больше упростилась. Но в данном случае есть существенные репутационные риски для крупной компании.

Но мне всё равно непонятна концепция. Она заявляет, что от использования LH наёмным работникам польза. Так же не бывает, чтобы всем было хорошо. Если где-то прибывает, то от кого-то убывает. Деньги не появляются из воздуха.
Я верю, что проект нужен самому холдингу, ведь они собаку съели на поставках рабочей силы. Но проблему я не понимаю. Пока я вижу что-то вроде фьючерсного контракта на будущую поставку рабочей силы. Все статьи доказывают несправедливость динамики цены рабочей силы за 10-20 лет. Это актуально для рабочих, которые работают по долгосрочному контракту. Но на краткосрочном взаимодействии проблемы никакой не вижу. Договорились, сделали работу и разошлись. Цена ни на пенс не сдвинется за те 1-2 дня исполнения задания. Ну или сдвинется в пределах пофигизма. Тем более в Австралии, которая ни с кем никогда не воюет, с высоченным уровнем жизни и стабильностью.