Господа,
отвечаю по порядку:
1. Писать можно сюда или в личку.
2. Приблизительная зарплата -- вопрос достаточно сложный, так как нам потребуется сеанс или два общения, для того, чтобы сформировать итоговое ТЗ для пилота. Задумок несколько, но ввиду того, что каждый в компании дилетант в блокчейне, непонятно, что можно реализовать и в каком объёме/виде, а также будет ли это разовая акция (напр., тот же реестр клиентов в цепочке) или долгосрочное сотрудничество (напр., перепись существующего бэк- и фронт-софта под все нужды компании). Под вторую вещь вообще предполагаю штат программистов под руководством одного грамотного архитектора-решений. Ну и в рынке мы пока тоже не ориентируемся -- услышим один ценник, перепроверим его у других людей, и дадим +15-20% выше рынка ценным кадрам.
3. Удаленная разработка пока не рассматривается, так как см. п. 2 -- в диалоге со специалистом мы должны найти точку соприкосновения ожиданий и реальности. Разговоры по вотсапу, вайберу и скайпу не удобны. В дальнейшем членами команды могут быть и программисты на расстоянии. У нас такие сейчас есть.
4. Сейчас софт на 1С с довесками и со всеми вытекающими отсюда проблемами. Вопрос интеграции или переписи с нуля -- отрытый. Компания занимается финансами, топ-3 или 4 на рынке и всем знакома хотя бы по материнской структуре. Капитализация достигает миллиардов, без шуток.
5. Требования к квалификации:
а) опыт и портфель реализованных продуктов,
б) четкое понимание различий тех или иных блокчейн-платформ -- как не профессионалу в области, мне кажется, что решения рождаются на различных языках и/или готовых площадках, а что из этого подойдёт лучше конкретно для нас -- открытый вопрос.
в) неплохо было бы разбираться в 1С, на всякий, так как встанет вопросом процесс дружбы между существующими решениями и разрабатывающимися.
г) отдельный аспект всего планируемого -- понимание безопасности разработки; кандидат будет общаться с риск-менеджментом и службой безопасности.
д) если человек будет знать законы о персональных данных и под/фт, то это только плюс.

Как-то так.

UPD: последние пара пунктов, все таки, не совсем компетенция разработчика, поэтому не критично. Самое главное, чтобы кандидат с легкостью ориентировался в технологии и смог объяснить на что мы можем рассчитывать, а что является нереализуемой фантазией топ-менеджмента.

UPD2: и ещё, так как компания занимается финансами, то ошибки недопустимы. Я надеюсь, что это само собой разумеющееся, но решил обратить внимание интересующихся, на всякий случай.