зато мы поднимаем твой топик вверх! а то тут совсем неинтересно. шуба... сапоги....
того боюсь... этого ссу.... одни секреты и недомолвки.
вот сейчас перестану писать и через 3 дня он улетит в самые низы и все про него забудут.
А мне и не нужно пустого шума. Знаете, как оценивать эффективность отдела кадров?
Допустим, у вас есть вакансия. Вы должны эту вакансию описать так, чтобы
на нее откликнулся 1 (один!) кандидат, которого вы в результате и возьмете.
Это идеальный и, разумеется, практически недостижимый вариант. Устраивать очередь
из инвесторов и собирать толпу зевак, которые будут глупо смотреть и задавать идиотсткие
вопросы - а на фига мне цирк? Хотите балаган - пойдите в ICO поучаствуйте.