+

крепкие мышцы и хорошее здоровье - отличная стоимость, некоторые платят большие деньги за посещение спортзала... да и за рытье траншей тоже платят неплохо
упомянутый "воспитательный" эффект - меняет стоимость тоже, когда система построена не на деньгах, а на ранговых отношениях, то именно эти отношения становятся стоимостью: солдат мог отказаться копать траншею и поднять себе цену, согласившись копать он понизил себе цену. фактически, потратив свое время очень дешево, но не полностью бесплатно.

другой пример с крупной стройки: бригада делает чистовую отделку, финишно штукатурит стены. За ней идет другая бригада и заново штробит стены для прокладки кабелей и проводов. Затем возвращается первая бригада и повторно штукатурит стены. Составив акт о проделанной двойной работе бригада штукатуров, получает почти двойной оклад от заказчика. Хотя конечно могли забить на составление акта, и оплатить расходы самостоятельно.

еще классический пример работы за зарплату: человек может сделать совершенно разное количество работы в одну единицу времени, от просто прийти "посидеть за монитором" - до создания уникального проекта , принесшего работодателю золотые горы. Стоимость одна, но количество работы разное и количество работы, при получении оплаты не может быть равным 0. Даже если работа эта и на первый взгляд как-будто не видна.