bitte den Artikel genau lesen ... es geht um die reine Reisezeit (so auch im Artikel explizit darauf hingewiesen), nicht um die Abwesenheit! Bei einer einmonatigen Dienstreise, wie du es als Beispiel bringst, wird der gute Mitarbeiter nicht den ganzen Monat hin- und herreisen zum/vom entlegenen Dienstort, sondern dort vor Ort arbeiten. Es kommt ja leider nicht selten vor, dass der Flug bei einer Dienstreise zB ins entlegendste Asien länger dauert als bloß 8 Stunden; dass hier der Mitarbeiter nicht seine "Freizeit" opfern soll ("unbezahlt"), sollte jeder vernünftige Arbeitgeber nachvollziehen können.