5. 38% токенов команде - моветон, говорит о том, что в команде, скорее всего, нет человека, понимающего реалии рынка. Дорожную карту
из ANN сразу переделывайте, сейчас дает понять, что в команде опять таки нет человека, который понимает процесс не с технической, а
с продажной точки зрения.
из ANN сразу переделывайте, сейчас дает понять, что в команде опять таки нет человека, который понимает процесс не с технической, а
с продажной точки зрения.
Меня удивляет, зачем вообще команде нужны токены, которые они сами же эмитируют через смарт-контракт. Обычно девелоперы проекта получают финансовые активы, выраженные в Bitcoin, Ethereum, и даже в фиатной валюте, а взамен они отправляют инвесторам токены. Команда может однажды просто слить свои токены на криптовалютной бирже и таким образом получить дополнительный доход, а все остальные останутся в минусах.
Даже 2%, которые обычно выделяются на рекламные кампании, могут кратковременно значительно повлиять на цену токена, если баунти-хантеры массово и одновременно устроят распродажи своих заработанных наград, а о 38% и говорить не приходится - это же почти половина аллокейшена.
Теоретически часть токенов нужно оставлять команде. Смотрите как работает. Люди получили кэш, потратили его и зачем работать дальше? Денег же нет.
А доля в компании гарантирует, что при хорошем развитии событий, данные токены будут стоить дорого. А значит есть смысл работать не спустя рукава, а
пахать, запрягаясь в проект.
Но это именно теоретически. Работал с огромным количеством стартапов, в большинстве из них были огромные проблемы с кадрами. Людям наплевать на то, что они делают (особенно актуально для программистов, тут вообще выжженая земля). Соответственно есть у них доли (сегодня это токены) или нет, мотивация не меняется, остается на уровне наемных работников. Для чего эти люди вообще в стартапы лезут, с такой психологией - вопрос другой.