Ca part un peu dans tous les sens ton post et beaucoup de texte est HS mais y'a un truc assez intrigant:
La proportion de femmes cadres dirigeantes est même deux fois plus élevée dans le digital que dans les secteurs traditionnels.
Alors que d'apres Isabelle Collet les femmes sont 2fois moins nombreuses que dans les autres secteurs de l'ingénierie, elles finissent 2 fois plus nombreuses chez les cadres dirigeants par rapport aux secteurs traditionnels.
Et après on nous dit qu'elles seraient discriminées?
Je crois qu'il s'agit de discrimination... mais de discrimination positive en fait...
La proportion de femmes cadres dirigeantes est même deux fois plus élevée dans le digital que dans les secteurs traditionnels.
Alors que d'apres Isabelle Collet les femmes sont 2fois moins nombreuses que dans les autres secteurs de l'ingénierie, elles finissent 2 fois plus nombreuses chez les cadres dirigeants par rapport aux secteurs traditionnels.
Et après on nous dit qu'elles seraient discriminées?
Je crois qu'il s'agit de discrimination... mais de discrimination positive en fait...