Почему тот же сантехник не имеет достойной зарплаты на которую он мог бы свободно 2 раза в год возить семью за границу на курорт?
Основных причин две:
1) Сантехник сам и добровольно согласился работать за эту зарплату (рабство и крепостное право давно уж отменили).
А если он сам согласился работать за эти деньги, то с какой радости ему платить больше?
Пример: я вызвал сантехника и договорился, что он заменит мне смеситель за 3 тыр. Он сделал работу - я заплатил ему 3 тыр, как
договаривались. Мне и в голову не придёт заплатить ему, например, 10 тыр за эту работу. А тебе?
2) С такой «достойной зарплатой» услуги этого сантехника станут неконкурентноспособными и нахер никому не нужными.
Пример: владелец ООО «Дунькина радость», которое выращивает помидоры, решил платить всем своим работникам достойную зарплату. Чтобы все они могли свободно 2 раза в год возить семью за границу на курорт.
Вот только для этого помидоры «Дунькина радость» должна продавать теперь в 5 раз дороже. Просто чтобы работать не в убыток.
И вот приходишь ты в магазин и видишь помидоры от «Дунькиной радости» с ценником х5, а рядом такие же помидоры из других хозяйств по нормальной цене.
Вопрос: ты купишь помидоры «Дунькиной радости», чтобы обеспечить их работникам достойную зарплату и оплатить им отдых за границей?
Или же ты скажешь «Да они совсем ох.ели! Помидоры по такой цене продавать!» и купишь помидоры других производителей в 5 раз дешевле?
Стоимость "помидоров" не от з/п работников прежде всего формируется.
(И даже в себестоимости продукции - з/п персонала это только одно из многих слагаемых)
Хотя даже не удивлён увидеть от такого "успешного менеджера" как ты, "глубину понимания и познаний" всего и везде.
т.е. 3тыра за подключение двух гибких шлангов и накручивания одной гайки (что делается максимум за 15минут) это недостойная оплата?! (А теперь умножь это хотя бы на5 и если это в день. ...И сколько ты за месяц зарабатываешь протирая свои штаны?!) последний вопрос риторический. Мне вообще не интересно твоё бытие.
Недостойная оплата труда, дружок, это когда в "приватизированное" предприятие не вкладывается нихуя, энергоэффективности 0, модернизаций оборудования 0, нет материальной мотивации, повышения квалификации сотрудников (при таковой необходимости), нет автоматизации производства и далее "по списку". А есть только "рекомендованная" по региону з/п для персонала, и есть все вершки, выводящиеся на оффшоры.