Dalam konteks tenaga kerja keterlibatan tenaga kerja asing sudah diatru dalam undag undag dan memiliki batasan berapa persen sebuah perusahaan melibatkan jasa yang dapat dimanfaatkan dari tenaga kerja asing. Lagi pula ini akan memberikan dampak yang baik terhadap hubungan bilateral dengan catatan mampu mengendalikannya dengan baik dan sesuai dengan porsi yang butuhkan. Permasalah utama yang sering muncul adalah masuknya tenaga kerja asing yang ilegal melalui pasar gelap dimana membuat negara rugi. Seperti migrasi dari lautan tanpa adanya surat resmi, contoh para pengungsi Rohingya yang sudah lama di Indonesia tanpa memiliki status yang pasti tapi bisa bekerja, lalu tenaga kerja asing dari China yang memadati pabrik pabrik di Indonesia. Hal ini akan merugikan pemasukan negara jika tidak dikontol karena dianggap menyerap sumber keuangan negara tanpa mendapatkan jaminan pengembalian.

Sejauh ini selama mekanisme perizinan diterapkan dengan baik, saya yakin bahwa berdasarkan undang undang  Tentang cipta kerja jika memiliki keahlian tertentu dan juga bisa memberikan semacam pembelajaran kepada tenaga kerja di Indonesia secara legal dengan memiliki bukti Visa dan izin tinggal selama prosesnya.