Das Problem, dass ich hier auch eher aus eigener Erfahrung (in Österreich) kenne, ist das Firmen gar keine wirklichen Strafen bekommen, wenn sie gegen das Gesetz verstoßen.
Österreich hat eine ganz andere Einstellung zum Arbeitsrecht als Deutschland.
Ihr habt ein aktives Kündigungsrecht seitens des Arbeitgebers bei großzügigen Abfindungsregelungen für den Arbeitnehmer. Das ist insgesamt eine sehr sinnvolle Regelung.
Deutschland dagegen kennt kein positives Kündigungsrecht des Arbeitgebers. Er kann nur aus (im Zweifelsfall eben erfundenen) Gründen "gezwungenermaßen" kündigen. Diese Einstellung alleine zeigt schon, wie sehr das deutsche Arbeitsrecht an der Realität vorbeigeht.
Was Verstöße bei Stellenausschreibungen angeht, ist Deutschland übrigens durchaus ein heißes Pflaster, es gibt regelmäßig zivilrechtliche Forderungen gegenüber Arbeitgebern, die einen Bewerber abgelehnt haben, wenn der AG einen Formfehler im Sinne des AGG begangen hat.