Tether - это не криптовалюта, по крайней мере это не
децентрализованная криптовалюта (то значение, которое изначально имело слово "криптовалюта") - это токен,
IOU (долговое обязательство фирмы) на блокчейне децентрализованной криптовалюты Биткоин. И токены LHT организаторы этого сбора денег хитро называют криптовалютой, хотя это тоже IOU - обязательство конкретной конторы - ChronoBank Entity.
По сути LHT это улучшенный вариант Tether, гарантами по которому будут не таинственные оффшорки, а компании, которые много лет на рынке. LHT - это будет IOU от таких компаний.
Мы хотим сделать самую устойчивую схему, из того что есть на рынке и без участия в ней банков. Схемы с участием банков несут на себе риски отмыва денег или залива хакерами ворованных денег, что поставит под угрозу весь проект.
Токен с обеспечением к сожалению в принципе не может быть 100% децентрализованным, т.к. кто то должен отвечать за обеспечение. В нашем случае это будет множество компаний, участвующих в системе
LHT - будет как маленький аналог PayPal на блокчейне, с возможностью расплачиваться везде, где принимают кредитки.
Главное назначение LHT - быть удобной платежной системой для LaborX (полностью децентрализованной), чтобы люди могли получать и хранить фиатные сумму денег.
Скоро переведем по поводу LaborX текст - какие проблемы HR индустрии он решает, пока на английском:
There are a myriad of problems that ChronoBank aims to solve. Evidently, some of them are so entrenched in our society that they are not even considered problems any longer. Some of them are blockchain and crypto specific, some are general. ChronoBank will solve some of them directly and some de facto, in order of importance and simplicity, we are:
1. Changing recruitment and decreasing the cost of recruitment. Currently, some recruitment companies charge in excess of 40% of the yearly salary to place a person. This is outrageous and we are aiming to lower this figure significantly by using technology and transparent reputation system in LaborX exchange.
2. Trying to bring large scale adoption of cryptocurrency into the real world. We do this by, providing a token that is stable enough for everyday use and by implementing debit cards directly to the workers and settle the wages in LH, with a small premium if they elect to use LH as a base currency for the card.
3. Making workers abuse and cheating and underpaying workers a thing of the past. This one is coincidently the worst one. Think of Dubais workforce from Bangladesh and India, a bunch of Mexicans in Texas, or workers from Uzbekistan in Russia. We solve this by hourly/per hour block settlement, where a delivered hour will be settled automatically by a smart contract as the hour is completed.
4. Standardising the quality of a working hour among different professions and thereby, motivating everyone to try to deliver their best result in any given profession. Making individual responsible for their own time and delivery of work. Thereby, making it impossible and mostly unprofitable to be average for anyone.
5. Trying to reduce massive wage parities between different classes of workers everywhere, think women earning less than men just because they are women. Blacks getting less than whites, etc. This is solved by a reputation system that will be implemented in LaborX exchange, where reputation is the prominent factor in determining how much a worker can charge.
Кстати, по LaborX будут вторая часть White Paper. С подробным описанием репутационный системы и прочих свойств.