Что заставит Работодателя (покупателя труда) заранее покупать токены LHT у LOC (поставщика труда)?
На сегодня у проекта есть предварительные договоренности с партнерами об использовании LHT для заказа работ по этой модели. Их не нужно заставлять.
Партнёры - это Работодатели? Сейчас (пока они не начали платить реальными австралийскими долларами), может, вы и договорились с ними, но чтобы это реально работало, у них, у Работодателей, должна быть экономическая мотивация на заблаговременную покупку LHT (то есть предоставление кредита) у LOC (поставщика труда), чтобы потом этими же LHT расплатиться с LOC.
В чём состоит эта мотивация?
Блин, здесь что-то напутано. Есть компании, LOC, у которых есть люди и которых они сейчас уже продают по часам другим компаниям, которым эти люди нужны. Тем самым те компании что покупают, избавляются от ответственности за найм людей. Ответственность в виде, потенциального несчастного случая, беременности, потенциальных проблем с увольнением ИТД. То есть, сейчас в АУД, мотивация других компаний это сделать так чтоб уйти от ответственности. Они и будут продолжать это делать и могут и будут продолжать платить компаниям LOC за этих людей, платить они будут в АУД.
Теперь, LOC они выплачивают зарплату каждую неделю/две, в зависимости от индустрии. Им, компании выше, выплачивают каждый месяц/два/три/пол года. Естественно, у них возникает и постоянно есть очень большая потребность коротких денег, до полугода. Сейчас эта проблема решается, либо ограничением размера компании LOC, либо кредитами в банках, либо в других организациях. Цена таких кредитов сейчас в районе 10-15% при официальной ставке 1.5% и при средней ипотеке 4%. Видно, что ппц дорого.
Должно быть ясно, что цена кредита такая дорогая, из-за того что он рисковый, так как компании могут и не заплатить через пол года за сервис, компании LOC. На такие вещи есть страховки, то есть можно смело накинуть еще 1.5% сверху страховки. Так вот, мы можем и делаем, выпуская LH и используя эту систему сделать так, чтоб снизить эту цену до, максимум 7% застрахованным, то есть в 2 раза. Здесь лежит один из самых первых и сочных плюсов.
Сейчас должно быть понятно, что 1 мотивация LOC, получить деньги дешевле. Мотивация клиентов LOC, так и остается, снизить ответственность для себя, все еще оплачивая все в национальной валюте. Мотивация покупателей LH, которые будут покупать эти токены. Стабильность и годовая индексация рабочего труда. Мотивация рабочих получать зарплату или часть зарплаты в LH, то что мы им раздадим дебитные карточки, деноминированные в LH, с небольшим бонусом, за использование LH. Структуру этого механизма, мы как раз обсуждаем с нашими техническими партнерами, которые уже выпускают битковые карточки.
Как-то так. Надеюсь это вам поможет понять логику и мотивации всех на первоначальных этапах.