А мне и не нужно пустого шума. Знаете, как оценивать эффективность отдела кадров?
Допустим, у вас есть вакансия. Вы должны эту вакансию описать так, чтобы
на нее откликнулся 1 (один!) кандидат, которого вы в результате и возьмете.
Это идеальный и, разумеется, практически недостижимый вариант. Устраивать очередь
из инвесторов и собирать толпу зевак, которые будут глупо смотреть и задавать идиотсткие
вопросы - а на фига мне цирк? Хотите балаган - пойдите в ICO поучаствуйте.
Ну так и как же его оценивать? Если откликнулся не 1 а много - то значит отдел работает плохо? А если ни одного - тоже плохо? И получается что если идеальный вариант недостижим - значит отдел кадров всегда работает плохо? Вы меня совсем запутали... Разъясните.