Я в вопросе работодателя и сотрудника хочу с Вами не согласиться. На своем веку успел повидать не добросовестных сотрудников, которые принесли не мало ущерба компании. В итоге после разбора всех ситуаций я выявил, что эти бывшие сотрудники имели эти грешки или наклонности (можно назвать как угодно) до приема их на работу. Если бы у меня была (в тот момент) такая возможность, то я бы очень многое мог бы уберечь. Я приветствую этот проект. Беспокоиться могут только те люди, которые имеют планы сделать что то не законное, а законопослушным нечего бояться.
Я же не спорю, что проект может приносить пользу. Особенно если речь идет о найме сотрудников, которые имеют плохое прошлое или скрывают его - проверить судимости, проверить связи (и не выдать персональный архив на каждого, а просто система должна показать что-то типа "подозрительных связей не обнаружено"), с этим нет никаких вопросов.
Но с чего вдруг работодатель должен читать все мое общение с моими друзьями на ВК о вчерашних посиделках, или слушать мои разговоры со второй половинкой.. мне не понятно. Работодатель не имеет права вести ОРД, не имеет права вмешиваться в личную жизнь, тайну переписки.. - да даже сотрудникам правоохранительных органов нужно разрешение суда для легализации подобных оперативно-розыскных мер (и не важно, что 99% суды их выдают, в любом случае оно нужно).