Quote from: ms-yuliya75 on December 29, 2017, 06:12:46 PM

Quote from: Bitwocker on December 29, 2017, 05:49:16 PM

Я в вопросе работодателя и сотрудника хочу с Вами не согласиться. На своем веку успел повидать не добросовестных сотрудников, которые принесли не мало ущерба компании. В итоге после разбора всех ситуаций я выявил, что эти бывшие сотрудники имели эти грешки или наклонности (можно назвать как угодно) до приема их на работу. Если бы у меня была (в тот момент) такая возможность, то я бы очень многое мог бы уберечь. Я приветствую этот проект. Беспокоиться могут только те люди, которые имеют планы сделать что то не законное, а законопослушным нечего бояться.

Я же не спорю, что проект может приносить пользу. Особенно если речь идет о найме сотрудников, которые имеют плохое прошлое или скрывают его - проверить судимости, проверить связи (и не выдать персональный архив на каждого, а просто система должна показать что-то типа "подозрительных связей не обнаружено"), с этим нет никаких вопросов.

Но с чего вдруг работодатель должен читать все мое общение с моими друзьями на ВК о вчерашних посиделках, или слушать мои разговоры со второй половинкой.. мне не понятно. Работодатель не имеет права вести ОРД, не имеет права вмешиваться в личную жизнь, тайну переписки.. - да даже сотрудникам правоохранительных органов нужно разрешение суда для легализации подобных оперативно-розыскных мер (и не важно, что 99% суды их выдают, в любом случае оно нужно).

А с чего Вы взяли что это нужно работодателю? Мы тоже не собираем информацию как пылесос и потом вываливаем заказчику, чтобы он разгребал эти завалы в поисках того что ему нужно

.
При оформлении заявки, заказчик указывает что конкретно его интересует. Если это согласовывается например с безопасностью его бизнеса, то заявка принимается. Далее отчет по проделанной работе предоставляется точно согласно заявке и ничего лишнего. Если объект во время разговоров со своей половинкой обсуждает планы совершить тер. акт на работе или совершить мошенничество, то это естественно попадет в отчет.