Quote from: ceoevo on March 27, 2018, 01:13:45 PM

Quote from: leto leto on March 27, 2018, 12:45:19 PM

Quote from: ceoevo on March 26, 2018, 08:14:45 AM

Коллеги, здравствуйте! Как CEO проекта, буду также отвечать на сложные и интересные вопросы.

Quote from: SayEri on March 25, 2018, 05:21:50 AM

Насколько я понимаю, основной акцент у данного проекта будет сделан на образовательные курсы. Партнеры проекта будут проводить онлайн обучение, проводить тестирование, принимать экзамены, выдавать сертификаты. Просто рассчеты будут проводится с помощью токена EVO и также все результаты, сертификаты и прочие подтверждающие документы будут занесены в блокчейн.
А уже вторым отдельным направлением будет развитие человека в творчестве, спорте, личностное развитие. И немного непонятно как будут циркулировать токены EVO в этом направлении?

По первой части все абсолютно верно.
Также пользователь будет получать токены проекта в качестве бонуса от партнеров.
В карьерно-образовательном сегменте стандартным будет единоразовое начисление в виде кэшбека.
В других сегментах в случае абонемента, курса, серии мероприятий будет также очень популярно начисление токенов по мере прокачки - получения очередного уровня навыка у партнера.
Таким образом, во всех сегментах онлайн и оффлайн партнеры будут использовать токены в качестве универсальных баллов лояльности, конвертируя в них часть своего маркетингового бюджета на привлечение клиентов через платформу.

Также токенами можно будет оплатить услуги самой платформы, в сегменте EVO.Pro это прохождение сертификационных тестов по системам самой платформы, доля оплаты которых будет уходить экспертам/экспертным сообществам, с чьей помощью разрабатывалась данная система оценки. И услуги автоматизированного прокторинга - контроля за тестируемым, с помощью которого можно будет распространить многие существующие в мире признанные системы оценки на весь мир в онлайн-режиме.

Отправка токенов между пользователями также будет иметь очень интересные применения с наложением условий по смарт-контрактам внутри платформы, например:
- работодатель может оплачивать повышение квалификации сотруднику, при этом после образовательного курса в случае успешного прохождения сотрудником сертификационного теста у независимой стороны средства списываются с аккаунта работодателя, а в случае провала - с аккаунта работника.
- работодатели могут премировать сотрудников с условием использования токенов на спорт или повышение квалификации.
- родители могут перевести средства студенту с условием траты только на необходимые направления развития.
Это только немногие из примеров.

И, конечно, вывод токенов в фиатные средства через партнера с Money Transmitter Licence.

вы только что описали принцип работы системы ешко, которая уже отработана десятилетиями. с другой стороны можно попытаться прикрутить к всему этому блокчейн, но на мой взгляд это не упростит процесс самообучения. существующие решения делают то же самое только без своих токенов.

Вы привели пример отличной онлайн-школы, однако это, как и Coursera, и прочие MOOC - не конкуренты, а первейшие партнеры платформы. По статистике, средний процент завершения курсов онлайн-школ - лишь около 5%. По нашему мнению, партнерам в сфере онлайн-образования как раз достаточно добавить то, что дает им наша платформа:
- универсальная система мотивации, как материальной (токены), так и нематериальной (геймифицированная прокачка);
- система независимой оценки, превращающая результат обучения в конкретный актив пользователя в портрете его навыков и личностно-деловых качеств, и этот актив поможет ему и в карьере, и других сферах жизни.
Помимо их пользователей, выиграют и сами партнеры - платформа позволит им получать новых клиентов и увеличивать лояльность текущих, заинтересованных в прохождении все новых курсов.

возможно вы и правы и этот подход сработает. я сталкивался с примерно похожим подходом в проекте Lingualeo (обучение английскому языку), проект привлек в свое время хорошие инвестиции и даже в плюс вышел.