Quote from: Guardsman on April 30, 2018, 08:56:39 AM

Quote from: Macinto$h on April 30, 2018, 07:51:20 AM

Quote from: Hanna_Money on April 30, 2018, 07:30:13 AM

Quote from: dyzz on April 29, 2018, 06:19:12 PM

Ну хоть Вы мне объясните каким образом будет происходить проверка диплома/сертификата?
Я кучу Вам дипломов нарисую в ФШ за 15 минут Cool

Вот поэтому я и говорила, что окончательный прием сотрудников в консультанты нужно проводить при личном собеседовании, чтобы проверить документы и тд. особенно это касается набора первой волны, так как благодаря именно этим специалистам будет формироваться первичный имидж платформы и формироваться та самая репутация и доверие!

С одной стороны да, только вам не кажется что это будет очень затратно и вообще нанимать еще штат людей,арендовать помещений...и еще очень много мороки для таких проверок как по мне. Может стоит придумать что то другое в этом плане?

Я с вами согласен. затратно и второй момент что команде проекта это самостоятельно сделать не под силу. Для таких целей есть специализированные агентства по подбору кадров. Можно передать эту функцию на аутсорсинг.

Да,проще платить таким компаниям,по подбору и оценки профессионалов. Чем самим тратить время и много средств на организацию таких компаний. Думаю команда это учтет.