Если есть деньги и идеи - в чем проблема? Размещаете вакансию на hh.ru и подбираете команду, чем не подходит этот стандартный путь?
Команду из "светлых голов" так точно не собрать, потому что они в первую очередь будут интересоваться и смотреть предлагаемый доход и как ни странно "стабильность и уверенность" в его получении. Никакой стартап не может обещать хоть какой-либо доход, даже самый минимальный и тут есть большие риски для соискателей потратить кучу своего времени и сил впустую. На вакансию с вилкой в 400-500к многие обратят внимание, но 99% отсеятся еще до этапа собеседования, когда они узнают, что для получения придется тащить весь проект на своем горбу.Возможно я отстал от жизни, но полагаю, что в РФ за 400-500к в месяц придется горбатиться на любом месте в любой компании, будь то стартап или Сбербанк
Но если в большой компании даже при такой ЗП ты всего лишь один из многих таких же как ты, то в небольшой - имеешь все шансы получить долю и стать компаньоном, что при удачном развитии проекта принесет иксы, а не просто ЗП два раза в месяц.
Условия ведь всегда обсуждаемы, это может быть сразу контракт на определенный срок, понятный для обеих сторон, конкретно указанные КПЭ, кто-то может работать как ИП по договору, работать одновременно на нескольких проектах, работать удаленно, так что я бы не сбрасывал со счетов такой способ подбора команды.
Конечно, в данном случае речь идет только о работе в белую, и если инвестор действительно имеет средства на проект, они отображены в уставном капитале, например, есть план выхода на самоокупаемость, то смею допустить, что все таки отсеется не 99%