Очень часто встречающаяся причина, почему нет возможности найти более достойную работу - что в плане оплаты, что по отношению к сотруднику - заключается в том, что всегда назовется те, кто готов работать за меньшие деньги и на худших условиях. К сожалению, в бедных и неразвитых странах это всегда так. Там конкуренция не за лучшего специалиста, знающего себе цену. А за того, кто будет делать работу, не прося многого. А как он будет ее делать - это уже другой вопрос. Лишь бы делал да не требовал большего.
Даже в бедной стране есть люди, которым нужна качественная услуга, а не сделать на отвали.
Если компания ищет работника, то он ей необходим сильнее, чем работнику эта компания - это нужно осмыслить и понять - тогда у вас будет больше уверенности на переговорах.
Я видел людей на островах в Азии, которые живут как и несколько веков назад. Одни добывают продукты в море, другие выращивают рис и живут обменом. Нет света, нет связи, нет медицины (только островная медицина),образование очень слабое, да и денег нет в основном, поэтому у них даже нет возможности покинуть это место.
У нас ситуация по всем параметрам лучше.
Если говорить за бедные регионы России, то там, как и в других бедных регионах, зарплату ограничивает платёжеспособный спрос на продукцию или услуги предприятия. Да, вы можете быть крутым специалистом и давать качественную услугу, но если регион в целом бедный и средне-статистический потребитель там беден, то много на этой услуге вы не заработаете. Ну или будете такую услугу оказывать 1 раз в месяц или 1 раз в три месяца, что в целом на доходы не повлияет. Это всегда очень заметно, кстати. Когда город маленький и зарплаты там небольшие. Если продукция ориентирована на сам регион, то вы будете подстраиваться под средне-массового потребителя.