Next scheduled rescrape ... never
Version 1
Last scraped
Scraped on 17/04/2025, 20:15:48 UTC
Bukti nyata bahwa supply lebih besar dari demand. Contoh persyaratan tidak masuk akal seperti apa Gan ?
Untuk persyaratan tinggi badan di beberapa sektor memang merupakan mandatory dengan alasan ketertiban, keamanan dan keselamatan kerja. Sedangkan dunia kerja sifatnya dinamis dan banyak lowongan yang kualifikasinya terlihat nyeleneh untuk memenuhi tuntutan persaingan popularitas serta mengikuti trend. Selain itu perlu dipahami bahwa banyak tenaga kerja indonesia yang produktivitasnya rendah karena selain masalah karakter, pendidikan yang diambil tidak relevan dengan kualifikasi kerja. Saat ini spesifikasi kerja juga semakin rumit. Jumlah lowongan kerja tidak sebanding dengan banyaknya lulusan, banyak pelamar yang nekad asal submit lamaran kerja, misal fresh graduate tanpa pengalaman melamar sebagai manager. Hal ini yang akhirnya memaksa HRD untuk membuat kualifikasi yang sangat ketat meminimalisir pelamar nekad dan saving energy dan waktu.
Sebagai pelamar kerja juga harus menyadari bahwa bos-lah (pemilik usaha) yang membuat sistemnya. Jadi sebagai pelamar kerja bebas memilih mau mengikuti sistem atau menciptakan sistem sendiri(menjadi bos)
Memang di beberapa kondisi atau pekerjaan ada beberapa hal persyaratan kerja masih memiliki kemungkinan untuk tinggi badan dll, tetapi di satu sisi kita juga tidak bisa menampik bahwa pada akhirnya persyaratan kerja di negara kita terkadang tidak terlalu masuk akal.Untuk persyaratan tinggi badan di beberapa sektor memang merupakan mandatory dengan alasan ketertiban, keamanan dan keselamatan kerja. Sedangkan dunia kerja sifatnya dinamis dan banyak lowongan yang kualifikasinya terlihat nyeleneh untuk memenuhi tuntutan persaingan popularitas serta mengikuti trend. Selain itu perlu dipahami bahwa banyak tenaga kerja indonesia yang produktivitasnya rendah karena selain masalah karakter, pendidikan yang diambil tidak relevan dengan kualifikasi kerja. Saat ini spesifikasi kerja juga semakin rumit. Jumlah lowongan kerja tidak sebanding dengan banyaknya lulusan, banyak pelamar yang nekad asal submit lamaran kerja, misal fresh graduate tanpa pengalaman melamar sebagai manager. Hal ini yang akhirnya memaksa HRD untuk membuat kualifikasi yang sangat ketat meminimalisir pelamar nekad dan saving energy dan waktu.
Sebagai pelamar kerja juga harus menyadari bahwa bos-lah (pemilik usaha) yang membuat sistemnya. Jadi sebagai pelamar kerja bebas memilih mau mengikuti sistem atau menciptakan sistem sendiri(menjadi bos)
Misal dalam hal ini ada sebuah pekerjaan dengan batasan usia tertentu dimana mereka meminta untuk fresh graduate tetapi memiliki pengalaman beberapa tahun di bidangnya. Saya jadi berfikir tentang hal ini bagaimana bisa dan bagaimana hitungannya meminta fresh graduate tetapi mereka meminta yang memiliki pengalaman beberapa tahun di bidangnya.
Atau contoh lain dalam lowongan pekerjaan ini,
Sumber
Tidak perlu saya jelaskan tetapi kita sudah bisa mengambil kesimpulan pada akhinrya dimana hal yang perlu kita perdebatkan mengenai persyaratan pekerjaan dalam lowongan ini.
Ini hanya salah satu dari sekian banyak sekali lowongan pekerjaan yang terkadang tidak terlalu masuk akal, meskipun memang tidak bisa dipungkri bahwa mereka (yang mencari pekerja) juga memiliki kewenangannya tersendiri tetapi pada akhirnya hal-hal yang tidak terlalu masuk akal seperti ukuran kecantikan, standar tinggi badan dll. terkadang itu terlalu di normalisasikan di hampir semua lowongan pekerjaan yang ada sekarang sehingga pilihannya hanya satu ketika para pekerja ingin mencari pekerjaan yaitu mencoba dengan jalur ordal atau memberikan sedikit pelumas dengan amplop agar lamaran yang diberikan langsung dapat diterima.
Original archived Re: Kabur Aja Dulu : Fenomena Generasi Muda "Pergi Mencari Peluang di Negeri Orang"
Scraped on 10/04/2025, 20:15:23 UTC
Bukti nyata bahwa supply lebih besar dari demand. Contoh persyaratan tidak masuk akal seperti apa Gan ?
Untuk persyaratan tinggi badan di beberapa sektor memang merupakan mandatory dengan alasan ketertiban, keamanan dan keselamatan kerja. Sedangkan dunia kerja sifatnya dinamis dan banyak lowongan yang kualifikasinya terlihat nyeleneh untuk memenuhi tuntutan persaingan popularitas serta mengikuti trend. Selain itu perlu dipahami bahwa banyak tenaga kerja indonesia yang produktivitasnya rendah karena selain masalah karakter, pendidikan yang diambil tidak relevan dengan kualifikasi kerja. Saat ini spesifikasi kerja juga semakin rumit. Jumlah lowongan kerja tidak sebanding dengan banyaknya lulusan, banyak pelamar yang nekad asal submit lamaran kerja, misal fresh graduate tanpa pengalaman melamar sebagai manager. Hal ini yang akhirnya memaksa HRD untuk membuat kualifikasi yang sangat ketat meminimalisir pelamar nekad dan saving energy dan waktu.
Sebagai pelamar kerja juga harus menyadari bahwa bos-lah (pemilik usaha) yang membuat sistemnya. Jadi sebagai pelamar kerja bebas memilih mau mengikuti sistem atau menciptakan sistem sendiri(menjadi bos)
Memang di beberapa kondisi atau pekerjaan ada beberapa hal persyaratan kerja masih memiliki kemungkinan untuk tinggi badan dll, tetapi di satu sisi kita juga tidak bisa menampik bahwa pada akhirnya persyaratan kerja di negara kita terkadang tidak terlalu masuk akal.Untuk persyaratan tinggi badan di beberapa sektor memang merupakan mandatory dengan alasan ketertiban, keamanan dan keselamatan kerja. Sedangkan dunia kerja sifatnya dinamis dan banyak lowongan yang kualifikasinya terlihat nyeleneh untuk memenuhi tuntutan persaingan popularitas serta mengikuti trend. Selain itu perlu dipahami bahwa banyak tenaga kerja indonesia yang produktivitasnya rendah karena selain masalah karakter, pendidikan yang diambil tidak relevan dengan kualifikasi kerja. Saat ini spesifikasi kerja juga semakin rumit. Jumlah lowongan kerja tidak sebanding dengan banyaknya lulusan, banyak pelamar yang nekad asal submit lamaran kerja, misal fresh graduate tanpa pengalaman melamar sebagai manager. Hal ini yang akhirnya memaksa HRD untuk membuat kualifikasi yang sangat ketat meminimalisir pelamar nekad dan saving energy dan waktu.
Sebagai pelamar kerja juga harus menyadari bahwa bos-lah (pemilik usaha) yang membuat sistemnya. Jadi sebagai pelamar kerja bebas memilih mau mengikuti sistem atau menciptakan sistem sendiri(menjadi bos)
Misal dalam hal ini ada sebuah pekerjaan dengan batasan usia tertentu dimana mereka meminta untuk fresh graduate tetapi memiliki pengalaman beberapa tahun di bidangnya. Saya jadi berfikir tentang hal ini bagaimana bisa dan bagaimana hitungannya meminta fresh graduate tetapi mereka meminta yang memiliki pengalaman beberapa tahun di bidangnya.
Atau contoh lain dalam lowongan pekerjaan ini,
Sumber
Tidak perlu saya jelaskan tetapi kita sudah bisa mengambil kesimpulan pada akhinrya dimana hal yang perlu kita perdebatkan mengenai persyaratan pekerjaan dalam lowongan ini.
Ini hanya salah satu dari sekian banyak sekali lowongan pekerjaan yang terkadang tidak terlalu masuk akal, meskipun memang tidak bisa dipungkri bahwa mereka (yang mencari pekerja) juga memiliki kewenangannya tersendiri tetapi pada akhirnya hal-hal yang tidak terlalu masuk akal seperti ukuran kecantikan, standar tinggi badan dll. terkadang itu terlalu di normalisasikan di hampir semua lowongan pekerjaan yang ada sekarang sehingga pilihannya hanya satu ketika para pekerja ingin mencari pekerjaan yaitu mencoba dengan jalur ordal atau memberikan sedikit pelumas dengan amplop agar lamaran yang diberikan langsung dapat diterima.