Quote from: ms-yuliya75 on December 29, 2017, 05:28:10 PM

Quote from: Vitaliys on December 29, 2017, 05:58:26 AM

Quote from: ms-yuliya75 on December 28, 2017, 05:08:50 PM

В этом я и вижу проблему, о которой я и пишу. Вот получается, что как минимум вы (руководство проекта, сотрудники.. может друзья сотрудников и тд и тп) будете иметь доступ к информации, к которой не должны иметь доступа.

Вы не верно понимаете логику работы системы. Мы предоставляем рабочее место к информации уполномоченным людям. Там нет наших сотрудников.

Есть люди, которые работали, работают и будут работать над системой - я вот не могу сделать акт сверки без первичной документации. Отсюда и такое предположение, но допускаю что могу ошибаться.

Quote from: Vitaliys on December 29, 2017, 05:58:26 AM

Quote from: ms-yuliya75 on December 28, 2017, 05:08:50 PM

А также вы еще планируете давать доступ к такой информации другим физическим/юридическим лицам (о чем вы же сами написали в примере про работодателя).

К какой такой информации? Информация информации рознь! Никто не даст информацию о ваших счетах или любовных связях вашему работодателю - это противозаконно. Но если вы ПОДПИСАЛИ соответствующие документы с работодателем, то он может читать всю вашу переписку на рабочем месте, производить видео и аудио наблюдение. Это законно. И не важно какие средства вы используете для сокрытия своего общения на рабочем месте (whatsapp или телеграмм, значения не имеет).

Мне таких документов подписывать не приходилось. Мое личное мнение по этому вопросу - если сотрудник занимается своими делами в рабочее время, пусть работодатель увольняет (делает замечание или выговор). Для контроля и проверки не обязательно лезть в мою личную переписку, тем более именно "читать всю мою переписку" - разве недостаточно просто знать, что я 5 минут сижу в Телеграме или на ВК? И читать мою личную переписку работодатель не имеет права, есть же Конституция - вот тут и нарушается тонкая грань, конечно это мое мнение. Добавлю еще одно, если в договоре есть такой пункт, то он должен считаться ничтожным.

Quote from: Vitaliys on December 29, 2017, 05:58:26 AM

Quote from: ms-yuliya75 on December 28, 2017, 05:08:50 PM

Я лично вижу тут явное нарушение законодательства - это незаконная слежка, распространение персональной информации и тд и тп.

Изучите законы. Снимите розовые очки. Если вы пользуетесь интернетом, сотовой связью в РФ - вас уже слушают и весь ваш трафик просматривается. Не питайте иллюзий и не путайте других людей своими домыслами, не вводите их в заблуждение. В конце сообщения - вам пища для размышлений...

Вообще этот пункт у меня относился к тому же примеру о работодателе, а спецслужбы конечно могут и прослушивают.

Выдержку и ответы к ФЗ "О связи" было интересно почитать, но вот изучать законы и приказы у меня нет никакого желания, тем более я не юрист. Конечно буду следить за дальнейшим обсуждением в ветке, но влезать в дискуссии о праве больше не буду.. думаю на форуме должны быть юристы, им слово, если есть что сказать

Я в вопросе работодателя и сотрудника хочу с Вами не согласиться. На своем веку успел повидать не добросовестных сотрудников, которые принесли не мало ущерба компании. В итоге после разбора всех ситуаций я выявил, что эти бывшие сотрудники имели эти грешки или наклонности (можно назвать как угодно) до приема их на работу. Если бы у меня была (в тот момент) такая возможность, то я бы очень многое мог бы уберечь. Я приветствую этот проект. Беспокоиться могут только те люди, которые имеют планы сделать что то не законное, а законопослушным нечего бояться.