Quote from: fedorma5x2w on April 19, 2018, 07:31:35 AM

Quote from: V1talyR on April 19, 2018, 07:18:04 AM

Quote from: Ambers on April 18, 2018, 10:38:30 AM

Quote from: V1talyR on April 18, 2018, 08:09:51 AM

Quote from: Hanna_Money on April 17, 2018, 02:17:30 PM

Может быть тогда пойти по многоуровневой системе отбора кандидатов? Первичный - онлайн. вторичный - при личном собеседовании.

При личном собеседовании где/ с кем?
Может быть я специалист ~~(но это не точно)~~ в сельскохозяйственной сфере. По Вашему я из деревни Кукуевки поеду на личное собеседование в головной офис компании? И как при этом собеседовании проверят мою компетенцию, если допустим в выращивании того или иного фрукта/овоща никто из команды проекта не шарит? Huh

да хватит проекту онлайн отбора,не стоит так все усложнять и переносить на невыполнимый уровень. просто сделать более жесткие правила отбора профи онлайн и этого будет с головой.

Так и я о том же. ни и каких личных собеседованиях не может идти и речи.

Ну почему не может быть речи об индивидуальном собеседовании? Зачем для этого куда-то ехать? Для таких целей отлично подойдет, к примеру, скайп. Кандидат сам сможет рассказать о себе, о том, консультации какого именно профиля готов предоставлять, а также ответит на несколько вопросов по своему профилю, и эти ответы смогут подтвердить его проф.пригодность.

Перечитайте с чего всё началось.
Предложили проводить две стадии собеседования: онлайн и личное.
А предложенный вами скайп, относится как раз таки к онлайн